激励担当作为，促干部干事创业
日前，上海市委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对完善干部考核评价机制，m88 建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。（7月17日）
政治路线制定后，干部就起决定性因素。因此，要提高政治站位，激发干部内生动力。各级领导班子特别是主要领导，要一级带着一级干，一级做给一级看，以上率下形成“头雁效应”。 要立足于当地经济社会发展，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。
激励干部担当作为，要树立鲜明导向。要加大优秀干部培养选拔使用力度。m88 要着力选用讲政治、敢担当、擅担当、乐担当的干部。针对特别优秀者的干部，可依据有关规定破格提拔重用；任职资格条件尚不具备的，可以试行职务与职级适当分离，先任职，条件成熟后再晋级。要不断增强干部适应新时代发展要求的本领和能力，要搭建良好平台，促进干部增加本领，不断提高干部的专业水平和能力。
激励干部担当作为，要全方位激励。明确要发挥考核评价“指挥棒”作用，构建完整奖惩制度体系，体现精准化、差异化要求；强化结果分析运用，将评选表彰和干部培养选拔挂钩，对实绩突出的及时提拔使用，对其中的重大典型打破常规大胆提拔使用。在严管的同时要注重关心关爱干部，可以开展经常性谈心谈话、重视干部身心健康，在生活上给予帮助和支持，不断增强m88,干部荣誉感归属感获得感。
激励干部担当作为，要建立健全容错纠错机制。干部在努力干事创业的过程中，要解除干部后顾之忧，要建立容错纠错机制，明确容错条件情形和实施程序。合理运用容错结果，对经容错认定予以免责的干部，坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪了解和后续管理。要从严监督问责，形成倒逼机制。明确要坚持预防在先、教育在先、警示在先，通过经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病酿成大错误。
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